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Market Union | 2023-2024 Middle and Senior-Level Cadres Meeting Held

시장 연합 | 2023-2024 중간 및 고위급 간부 회의가 열렸습니다

2025-09-01 16:19:17

마지막으로, 톰 탕 대통령은“해방 사고, 사실에서 진실을 추구하는 것”에 대한 그의 통찰력을 나누었습니다. 그는 고품질 개발을 강조하고 고객과 파트너 (공급 업체)를위한 가치를 창출했으며 품질이 주문과 이익과 같은 것을 강조했습니다.

MU는 공정한 분포, 책장과 교리를 거부하는 것을 목표로한다. 복잡성과 중요성은 직책과 관련이 없습니다. 영업 부서에는 정적 작업과 운영 부서 및 금융/디자인 부서의 역동적 인 작업이 있습니다. 많은 작업에는 표준이 부족하며 표준이 존재하더라도 반드시 완전히 준수 할 필요는 없습니다. 지도자들은 더 많은 책임을지고, 적극적으로 복잡한 과제와 압력을 가해 부하 직원이 간단하면서도 반복적 인 작업을 처리 할 수 ​​있어야합니다.

2024는 채용, 교육, 관리 및 위험 관리 시스템을 테스트하는 중요한 해입니다. 인적 자원은 새해의 핵심 작업으로 뛰어난 전직 동료 (임기 동안 미결제 또는 회사를 떠난 후 뛰어난 사람)의 반환을 우선시해야합니다. 각 사업부 및 HR 부서는 기존 직원을 소셜 채용 작업으로 취급해야합니다. 퇴직 직원은 또한 채용의 형태입니다. 경쟁에는 협업이 포함되며 협업은 혁신을 촉진하여 번영을 촉진합니다. 우리는 비즈니스 경쟁자에게 감사해야하며 고객, 인재 및 공급 업체 자원을 제공해야합니다. 이것이 우리가 다음에 탐색 해야하는 방향입니다.

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혁신적인 발전의 열쇠는 생각을 해방시키고 사실로부터 진실을 추구하는 데 있습니다. 뇌는 몸을 명령합니다. 해방 된 생각없이 행동은 정체 될 것입니다. 비즈니스 부서는 비즈니스 부서에서 비즈니스 그룹에 이르기까지 부서 형성으로 신속하게 설립되어야하며, 상위 레벨에 집중되어 상위 레벨 계획과 하위 수준이 실행되는 시스템을 형성합니다. 과거가 부서 모델의 배당금이라면, 미래는 정치적 커미셔너 시스템과 카운슬러 모델, 일반 관리자부터 운영 지원 비즈니스 단위에서 카운슬러에 이르기까지 큰 배당금입니다.

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향후 20 년 동안 1 위. 우리는 고객을 소중히 여기고 항상 우선 순위로서 고객을 존중합니다. 우리의 생각을 해방시키고, 사실에서 진리를 구하고, 우리가 성공할 때까지 계속 투쟁하자.

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밤하늘은 빛나는 별 때문에 아름답습니다. MU의 20 년 여행은 모든 Muer의 헌신과 노력과 분리 될 수 없으며 모든 고객 및 파트너의 인식, 지원 및 지원에서 분리 될 수 없습니다. 우리는 잊어 버리도록 선택할 수 없습니다. 20 주년 기념 행사를 바탕으로 뛰어난 뮤어가 수여되었으며 거의 ​​1000 개의 기여하는 뮤어가 공개적으로 인정되었습니다. 회의가 끝난 후, 각 사업부와 회사는 공로적인 파트너, 뛰어난 파트너, 기고 파트너 및 공로 고객, 뛰어난 고객 및 고객에게 메달을 부여하여 20 차 메달 컨퍼런스 시리즈에 성취되고 광범위한 결론을 내릴 것입니다.

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노력은 청소년의 가장 빛나는 배경입니다. 우수한 신입생, 청소년 모델 유닛, 상위 10 명의 뛰어난 젊은이 및 Top 10의 뛰어난 청소년 아치와 같은 신흥 동료들은 청소년의 힘을 선보였습니다. 토론 기간 동안“Top ​​10 Felderstanding Young Persons”는“Top Ten The To Ten Ten Standing Youth Arch”와 충돌하여 비즈니스 경쟁자와 내부 경쟁이 회사 개발을 촉진 할 수 있는지에 대한 강력한 토론에 참여했습니다. 경쟁은 비즈니스 세계에 널리 퍼져 있으며, 비즈니스 경쟁 업체와 외부 적으로 서로 싸우고 내부적으로 더 나은 성과를 위해 경쟁하는 부서와 퍼져 있습니다. 이 두 형태의 경쟁은 비즈니스 발전의 속도와 방향에 총체적으로 영향을 미칩니다. 토론을 통해 우리는 모든 사람들이 경쟁과 협력 사이의 변증 법적 관계에 대한 더 깊은 이해를 얻었습니다.

 

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Market Union은 항상“문화적 번영과 이데올로기 번영으로 사업은 자연스러운 번영을 할 것”이라고 옹호했습니다. SN의 온라인 부서의 총괄 책임자 인 Shine Tu는 새로운 비즈니스 부서의 대표로서“전통적인 무역 및 국경 간 전자 상거래의 공동 개발에서 온라인 채널 고객 및 전자 상거래 비즈니스에 중점을 둔 팀의 전환을 강조하면서 새로운 비즈니스 부서의 대표로 말했습니다. 이러한 전환은 제품 품질, 디자인 및 패션에 중점을두고 소스 공장 개발을 통해 더 나은 가격 및 공급망 이점에 의존하고 온라인 쇼핑 플랫폼의 실시간 피드백을 기반으로 제품 엔드 포인트의 지속적인 최적화 및 우수한 브랜드 이미지를 구축해야합니다.

 

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2024 is a critical year, testing our recruitment, training, management, and risk control systems. Human resources must prioritize the return of outstanding former colleagues (those who were outstanding during their tenure or became outstanding after leaving the company) as a key task for the new year. Each business unit and HR department should treat retaining existing employees as social recruitment work; retaining staff is also a form of recruitment. Competition involves collaboration, and collaboration fosters innovation, which in turn promotes prosperity. We should be grateful to our business competitors, providing them with customers, talents, and supplier resources. This is the direction we need to explore next.

 

2024 is a critical year, testing our recruitment, training, management, and risk control systems. Human resources must prioritize the return of outstanding former colleagues (those who were outstanding during their tenure or became outstanding after leaving the company) as a key task for the new year. Each business unit and HR department should treat retaining existing employees as social recruitment work; retaining staff is also a form of recruitment. Competition involves collaboration, and collaboration fosters innovation, which in turn promotes prosperity. We should be grateful to our business competitors, providing them with customers, talents, and supplier resources. This is the direction we need to explore next.

 

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