Market Union | First-Class Labor Union & Election Meeting Held

시장 연합 | 일류 노동 조합 및 선거 회의 개최

2025-08-19 16:48:00

관리 수준에서 직원 대표 의회의 설립은“제안-협력 구현”폐쇄 루프를 통해 도시 수준의 모델 작업자 선택에 참여하고 기업 이미지를 개선하며 직원이 신뢰하는“가족”을 만듭니다.

노조의 새로운 부사장 인 데이비드 우 (David Wu)는“클럽 활동은 노조 작품의 중요한 부분입니다. 다음으로, 우리는 새로운 선수 선물 가방과 활동 보상의 배포를 통해 새로운 선수들이 무대에 올라갈 수 있도록 우선 순위를 부여 할 것입니다. 또한 흥미로운 경쟁을 추가하고 관심 코스를 추가 할 것입니다.”클럽의 문화를 강화하고, 신약을위한 훈련을위한 교육, 새로운 계획을위한 보상을 제공 할 것입니다.

동시에, 뛰어난 클럽의 내부 선택. 외부 적으로, 그들은 높은 수준의 노동 조합을 초대하여 연구를 수행하고 다양한 노동 조합 상과 영예를 위해 노력할 것입니다. 그들은 정기적으로 선진 노동 조합을 검사하고 혁신적인 경험을 이식 할 것입니다.

Tom Tang은 노동 조합이 서비스에 중점을 두어야한다고 강조했다. 작업 내용과 책임이 더 명확해야합니다. 노동 조합 작업은 중복과 갈등을 피하기 위해 행정 서비스의 일부로 이해되어야합니다. 노조가 어떻게 모든 사람에게 잘 봉사 할 수 있는지에 대한 열쇠는 주관적인 이니셔티브를 자극하는 데 더 많은 도움과 격려를주는 것이 었습니다. 우리는 청소년의 힘에 중요성을 부여해야합니다. 클럽의 작업은 젊은이들의 필요와 관심사를 중심으로 수행되어야합니다. 참여율은 노동 조합 작업의 성공 또는 실패를 결정합니다.

노동 조합은 모든 종류의 모순을 올바르게 처리하고 모순 조정위원회를 설립해야 할뿐만 아니라 애도와 도움을 잘 수행해야합니다. 그들은 실제로 동료들을 신경 쓰고 형식적이지 않아야합니다. 당, 노동자 및 리그의 일은 서로 연결되어야합니다. 모든 사람을 모으고 동원 될 수있는 모든 세력을 완전히 동원하고 발휘함으로써, 그들은 지구를 산산조각내는 업적을 만들 수있을 것입니다. 우리는 고급 노동 조합의 관행, 사례 및 실질적인 경험을 통해 배워야하며, 모든 수준에서 다양한 노동 조합의 명예 선언을 조직하고, 일류 노동 조합을 설립하고, 노동 조합의 업무를 새로운 키 키를 제공해야합니다!

노동 조합의 회원이자 사무실 부국장 인 에바 구오 (Eva Guo)는 다음과 같이 말했다. 시스템 최적화를 통해 참여 임계 값이 낮아지고 (예 : 채용 프로모션) 디지털화로 경험이 향상됩니다. 전체 프로세스의 전자 승인은 데이터 추적을 깨닫고주기는 30%이상 단축되며 독립적 인 복지 율이 크게 개선됩니다.

시스템은 표준화되어야하며 혜택 신청 조건 및 시간 제한을 명확하게해야합니다. 혁신적인 관심 클럽을 만들고, Yiwu의 지역 벤치 마크 기업과 자원을 공유하며, 심리 컨설팅 서비스 제공을 탐색하십시오.

노동 조합의 문화 및 스포츠위원회 위원 인 조로 징 (Zoro Zeng)은 다음과 같이 말했다. 9 개의 주요 클럽의 외부 교환 및 교환을 통해“스포츠의 MU”는 다른 부서와 회사로 방출 될 것입니다.

세 가지 주요 방향은 분명했습니다. 첫째, 2025 년 스포츠 행사를 준비하고 행사의 영향을 확대하기 위해 그룹의 관련 부서와 협력하기 위해; 둘째, 클럽이 나가서 경쟁하도록 격려합니다. 현재 외부 연결이 충분하지 않았지만 경쟁을 통해 브랜드를 홍보해야합니다. 셋째, 클럽을 기업 문화의 선구자로 구축하고 일류 노동 조합을위한 탄탄한 토대를 구축합니다.

선거 후, 새로운 연합위원회가 결성되었습니다.