시장 연합 | 첫 번째 운영 및 금융 관리 연수생 회의

Tom Tang 회장은 우리 회사의 소규모에서 대규모로의 성장은 상식과 지속적인 혁신을 준수하는 승리라고 지적했습니다. 10 년 전, 저는“1990 년 전후에 특별한 아름다움이 항상 난류 시대에 태어납니다.”라는 제목의 기사를 썼습니다. 오늘날이 기사에서 언급 한 새로운 동료들은 다양한 직책의 주요 리더가되었습니다! 이 세상에는 원래 MU가 없었습니다. Mu와 그 사람들이 존재하는 것은이 무어 때문입니다! 이 동료들은 우리의 현재 성공의 기초이며, 강한 의지가 흔들리지 않는 한 어려움은 극복 할 수 없습니다! 젊은이들은 상식적인 미래를 대표하며, 우리는이 상식을 준수해야합니다. 회사의 모든 미래 직책에 대한 후임자는 MU를 사전 업무 경험없이 인턴으로 가입하는 사람들이어야합니다. 이 미래의 후계자들의 혈액은 전임자들의 고귀한 계보와 권위있는 유전자를 가지고 있어야합니다!

관리 연수생이되는 것은 종말점이 아니라 시작입니다. 그것은 영광과 동기가되어야합니다. 관리 연수생 프로그램에는 제거가 있지만 제거 후 목록을 다시 입력하려고 노력할 수 있습니다. 관리 연수생 프로그램은 평생 시스템이 아닙니다. 리더십 위치와 마찬가지로 동적으로 조정됩니다. 회사는 실용적이고 실용적인 경험없이 누군가를 선임 리더십 역할로 홍보하지 않을 것입니다. 회사의 경우, 우리는 그들의 교육적 배경이나 기원으로 영웅을 판단하지 않습니다. 중요한 것은 일을 끝내는 능력입니다. MU는 열심히 일을 옹호하지만 결코 강요하지 않으며, 다르게 일하지 않는 사람들을 차별하거나 대우하지도 않습니다. 우리는 열심히 일하는 사람들과 정직한 사람들이 고통을 당하지 않을 것입니다. 우리는 정신적 인내와 정신적 번영이 필요합니다.

경영 연수생은 MU Academy에서 전용 수업을 갖게되며, 매월 1 회 세션, 각각 3 일 동안 지속되는 초기 계획을 세션으로 보유 할 것입니다! 경영 연수생 수업은 장교 교육 수업과 동일하지만 일반 젊은 동료는 군인과 같습니다. 장교가 되려면 먼저 경영 연수생이되어 다양한 부서의 총괄 관리자 및 이사를 포함한 모든 미래의 리더가 교육을받는 장교 교육 클래스에 들어가야합니다! 아마도 많은 동료들이 아직 유능하지 않을 수 있으므로 우리는 지속적으로 그들을 홍보하고 수입을 늘릴 것입니다. 소득은 Ningbo의 공무원의 급여 및 혜택 표준과 일치 할 것이며, 직무 회전 및 재판 기간을 통해 모든 사람이 모든 승인을 통해 실수를하고 배울 수있는 기회를 줄 것입니다!

경영 연수생은 MU의 어린이이며 우리 조직의 기본 프레임 워크 및 기초입니다. 이것은 공유 된 이해와 흔들리지 않는 헌신이어야합니다! 우리는 연속적인 경영 연수생의 배치를 가질 것이며, 첫 번째 배치로서 당신의 책임은 중요하며 당신의 사명은 영광입니다!Market Union과 함께 성장하여 우리는 같은 피를 공유합니다!정보 기술 부서의 경영 교육생 인 Tracey Sun, Vance Wan 및 Romeo Yang은 코드 논리 및 인터페이스 개발의 관점에서 회전 메커니즘에 의해 가져온“파노라마 성장”을 분석했습니다.

정보 기술 부서의 작업에는 프론트 엔드, 백엔드 및 비즈니스 부서의 협력이 포함됩니다. 부서 간 회전을 통해 전체 비즈니스 체인을 만들고 전반적인 이해를 향상시킬 수 있습니다. AI 도구를 사용하여 코드 재사용 성을 개선하고 전자 상거래 인터페이스 효율성을 최적화하며 중복 작업을 줄일뿐만 아니라 도구 남용에 대해 조심해야하며 항상 독립적 인 사고를 유지해야합니다.

Erin Jiang, Cynthia Wu, Anya Zhuo, Timber Yan, Zoe Lu 및 Shirley Wu는 행정 부서의 경영 교육생이 행정 직책의 책임을 밀접하게 준수하고 세부적으로 완벽하게 노력했습니다. 애프터눈 티 재분배, 비오는 날에 신발 닦는 물티슈를 제공하고 맞춤형 문화 간 수신과 같은 조치는 행정 작업이“사람”,“상품”및“장소”의 조합이 필요하다는 것을 충분히 보여주었습니다.

그들은 AI와 함께 로컬 인벤토리 모델을 구성하고, 조달 및 소비 데이터를 통합하여 요구 사항을 지능적으로 예측하고, 조달 전략을 동적으로 조정하는 등의 "혁신 제안"채널을 파일럿 마이크로 인노 노베이션으로 설정할 것을 제안했습니다.

Showroom의 경영 연수생 인 Rita Jin과 Demi Wang은 Million, Rita Jin과 Demi Wang은 경영 훈련생의 부서 간 조정 능력을 활용하여 샘플 룸에 대한 다양한 부서의 요구와 제안을 역전하고 동시에 AI 기술의 요구 사항과 제안을 동시에 AI 기술의 심층적으로 홍보하여 패셔날 온라인 전시장 및 장면 기반 디자인을 조성 할 것을 제안했습니다.

그들은 샘플 선택 데이터를 통해 고객 선호도를 분석하고, 개인화 된 전시 체계를 생성하며, 바텐더, 티 아트 및 설명과 같은 새로운 서비스를 결합하여 샘플 룸을 마케팅 터치 포인트로 전환 할 수 있습니다.

보안 부서의 경영 연수생 인 John Zhou는 부서 간의 커뮤니케이션 장벽을 해체 할 것을 제안했습니다. 보안 부서에서 관리 부서 및 고객 관련 부서에 이르기까지 고객의 정보를 적시에 전달하여 협업 대응 메커니즘을 구축해야합니다. 그는 군 복무 경험을 결합하여 경영 연수생들이 국제 전략적 비전을 개발하고 고난을 인내하고 싸움을 할 수 있으며 전투에서 승리 할 수있는 팀을 구성한다고 주장했다.